古人云：人心齐，泰山移。所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识。安保队伍作为一支需要有高度凝聚力的团队，尤其离不开团队精神的建设。
    团队精神建设的重要性；
    1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，安保团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为。
    2、团队精神培养安保团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的安保团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

    二、团队精神建设方案
    1、确立明确的目标。明确具体可行的企业发展目标，是队伍最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。
   (1)将公司发展方针、发展目标、发展计划，告诉所有员工，让员工有工作的热情和动力。
   (2)将员工的薪金增长计划、方案、职位开迁方案明确，让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。有这样一个目标，就可以使员工们看到希望，从而劲往一处使，产生向目标奋进的力量源泉。
   2、培育共同的企业价值观。企业制度、企业规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么”和“不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式：
   (1)培养员工的良好道德规范，道德修养。
   (2)培养员工的个人修养。
   (3)培养员工的正确人生价值、社会价值观念。
    3、公司的管理层起表率作用。公司的决策者、各级管理者是团队的龙头，是团队的核心，管理人员的表率作用体现在：
    (1)给各部门制定相关的评估，考核机制。没有各部门的评估，考核机制，就不能看到领导起表率作用的成绩。
    (2)给管理者一定的激励机制：通过奖励方式，才能保证管理阶层的带头作用。